Cet argument ne me va pas 😒

"Si je n'ai pas de demande en protections périodiques, c'est que personne n'en a besoin, non ?"

Hello !

Comment vas-tu ?

Bienvenue dans cette nouvelle édition de la newsletter qui bouscule les règles. La dernière édition date du 22 mars, ce qui fait quand même un petit moment 😳

Je me suis dit qu’il était temps de reprendre nos sujets préférés 🤩

Cette semaine, j’ai envie de revenir sur une remarque que j’entends souvent : pas de besoin de protections périodiques en entreprise, puisque personne ne les demande.

J’ai déjà eu plusieurs échanges qui se sont terminés sur “nous n’avons pas de besoin sur ce genre de produits, nos collaboratrices ne nous le demande pas”.

Je t’explique pourquoi cet argument ne me va pas 👇🏼

Bonne lecture 🤩

Ce raisonnement est à contre-sens 🙅🏻‍♀️

Quand on y pense, cet argument n’a pas de sens. Ce n’est pas parce que les collaboratrices ne demandent pas des protections périodiques qu’elles n’en ont pas besoin, ou qu’on doit partir du principe qu’elles se débrouillent.

Toutes personnes menstruées à besoin de protections périodiques. Le débat n’est pas vraiment là, du moment où on souhaite éviter une tâche, on se protège, point.

Par contre, dire qu’elles se débrouillent, c’est prendre le problème à l’envers 🤷🏼‍♀️

L’entreprise a un devoir de fournir à ses salariés des services pour créer un environnement de travail agréable et propice au bon déroulement de tes missions.

Si demain ton entreprise ne te fournit ni eau, ni papier toilette, ni chauffage en hiver, tu penseras certainement que c’est le pire endroit sur terre 🥶

Il faut absolument que le même raisonnement se mettent en place pour les protections périodiques.

Les règles, c’est physiologique. On ne peut ni les arrêter lorsqu’on passe la porte de l’entreprise, ni décider de ne pas se protéger et tâcher le mobilier de l’entreprise.

Le besoin existe, c’est un fait. Mais pourquoi on en parle seulement maintenant, ça c’est une autre histoire.

Les règles c’est tabou 🤫

Je sais, je ne t’apprends rien. Mais le fait qu’on ne trouve pas de protections périodiques dans les entreprises vient d’un double problème :

• L’entreprise historiquement est un monde créé pour les hommes, où n’évolue que des hommes. Pas de règles à prendre en compte, puisqu’ils ne sont qu’entre eux

• Les femmes ont du s’adapter au monde du travail, et non l’inverse. Et comme le corps de la femme est entouré de tabous sur à peu près tout ce qui le concerne (les règles, la maternité, la ménopause…) il était évident que ce sujet ne serait pas abordé.

Souvent, lorsque les entreprises utilisent cet argument, il est suivi d’un : “les règles c’est intime, je n’ai pas à me mêler de la vie privée de mes salariées”. 💁🏻‍♀️

Soit.

Seulement mettre des paniers de fruits bio en libre service ou avoir un distributeur de barres chocolatées, c’est une intrusion dans la vie privée de vos salariés.
De même que leur offrir une gourde pour réduire l’usage du plastique. 👀

Et ce n’est pas une mauvaise chose.

Le vrai problème n’est pas que le sujet est intime, c’est que le sujet est tabou. Et qu’en parler implique bien plus que de mettre un distributeur dans les toilettes. Lorsqu’on n’est pas à l’aise avec l’idée de proposer ce service à ses collaboratrices, alors on cherche la validation auprès d’un maximum de personnes 🤷🏼‍♀️

Mais répond moi franchement : demain ton ou ta boss te demande si tu veux des protections périodiques en libre service dans l’entreprise, à quel point te sentirais-tu à l’aise de lui dire oui ? 🤔

Cet argument oublie le monde dans lequel on vit 🫣

Partir du principe que “si mes salariées en avaient eu besoin, elles m’auraient demandé”, c’est une réflexion de privilégiés. C’est complètement occulter le monde (patriarcal) dans lequel on vit.

Les femmes sont éduquées depuis leur plus tendre enfance à ne pas faire de vagues, à ne pas contrarier, à ne pas revendiquer, et à ne pas faire de bruit.

Et quand elles osent parler ou demander des choses, elles ne sont pas écoutées, ou sont décrédibilisées 😳

C’est beaucoup trop facile de partir du principe que les salariées “n’ont qu’à demander”.

Si c’était le cas, il n’y aurait plus de problèmes d’écart de salaires, les femmes oseraient demander toutes les promotions qu’elles méritent, oseraient reporter des cas de harcèlements qu’elles subissent ou dénoncer leurs bourreaux.

Le problème n’est pas qu’il n’y a pas de besoin puisqu’il n’y a pas de demande.

Le problème c’est que le monde dans lequel on vit rend très difficile la demande.

La vraie raison de mettre en place des distributeurs de protections périodiques en entreprise c’est pour transformer l’entreprise en un lieu aussi accueillant pour les femmes qu’il ne l’est pour les hommes.

C’est la seule donnée qui doit être prise en compte 😉